為效鞏固與提高集團公司人力資源工作者的理論水平和業務能力，8月28日至29日，綠港集團以勞動競賽活動為載體，開展2024年度人力資源管理梯隊人才培養暨專業知識競賽活動。

集團黨委委員、副總經理黃麗琴在開賽前發表開班致辭，并進行了賽前動員。她強調，競賽的目的在于進一步提升員工的職業化素養，促進業務技能提升，同時也是面向員工進行了一次人社、個稅、醫療保障、生育保險、企業福利等方面的政策宣傳和解讀，為員工解決實際問題提供有效途徑。

在競賽的通知發布后，各子公司人力線的干部職工就積極響應，通過細研制度、收集案例、討論交流、賽前預演等多種形式，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍。此次競賽授課主題涵蓋了養老退休、醫療住院統籌、門診統籌、異地就醫、小兒醫療統籌、生育保險、住房公積金、職稱評審、個稅專項附加扣除等多個員工關切的領域，同時，在“授課+競賽”的模式基礎上，創新性地加入了“現場問答”環節，通過邀請集團各部門、各子公司的員工代表到場觀摩，就自己疑惑的問題向選手提問，由參賽選手現場解答。

賽場上，選手們各展所長，通過現場互動、案例法等方式，深入淺出地解讀了法規政策，認真地交流業務經驗，細致地解答觀眾問題，贏得了評委和觀眾的一致好評。競賽經過兩天的緊張角逐，共有11位選手各展所長，展現了綠港集團人力資源管理隊伍的過硬素質和風采。最終，榮鑫公司蔣紹明榮獲一等獎，榮鑫公司陳海燕與九略公司王振霖獲得二等獎，營銷管理中心張葵、嘉通公司劉紅英和王永嘉獲得三等獎。

本次競賽活動取得圓滿成功，促進了內部人才梯隊的成長和團隊協作能力的提升，幫助廣大員工正確了解自身福利，維護員工權益，為集團公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。

（集團人力資源部 梁良/文  劉晴川/圖）